薪酬

　　内部公平性，外部竞争力。薪酬定位依据：公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。

　　我们公司实行月薪制，年工资收入 = 月工资收入× 12 + 年终效益奖。

保险

　　签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。

福利

• 住房公积金
• 大学生公寓
• 住房补贴
• 节日感谢福利
• 员工结婚、生育、因病住院赠送礼物或慰问金
• 定期健康查体

假期

• 婚假
• 产假
• 工伤假
• 哺乳假
• 丧假
• 带薪假